并购式内创业中的人力资源整合研究

并购式内创业中的人力资源整合研究 内容提要

    近年来，随着经济全球化和技术创新速度的加快，企业竞争日趋激烈。在激烈竞争的环境中，企业为了谋求生存和发展，经常采用并购方式进行内创业活动。而在通过并购进行内创业的过程中，人力资源整合是一个关键问题。目前，在创业研究中，研究者也越来越关注特定方式内创业过程中的问题，并且认为创业研究的前景存在于创业领域与其他领域的交叉点。 
　　 基于此，作者将内创业与并购整合两个研究领域结合起来，系统探讨并购式内创业中人力资源整合水平及模式、人力资源整合水平选择和人力资源整合策略，旨在揭示企业在通过并购进行内创业过程中的关键问题、问题特征及解决策略，从而，在理论上使创业研究得到进一步的延伸，在实践上为通过并购进行创业的实践者提供策略建议。 

并购式内创业中的人力资源整合研究 目录

1 绪论
　　2 理论背景与研究总体设计
　　3 并购目标和并购式内创业纬度分析
　　4 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究
　　5 并购式内创业中人力资源整合水平选择研究
　　6 并购室内创业中人力资源整合风险的控制策略研究
　　7 人力资源整合水平于并购式内创业绩效关系研究
　　8 结论与展望
　　附录1：并购目标的编码材料
　　附录2：并购式内创业众人力资源整合水平和模式的编码材料
　　附录3：问卷
　　参考文献

· MBA组织行为学

· 人力资源管理-(原书第6版)-人力资源与组织行为学经典教材

· 并购式内创业中的人力资源整合研究

· 心理学研究方法