导论
一、中国古代文官制度之沿革
二、清朝为什么特别重视文官制度
三、清朝文官制度之法律渊源
第一章 文官之选拔
一、入仕途径和岀仕之限制
二、科举
三、贡生、监生、荫生
四、捐纳与吏员入仕
五、清朝选官制度的特点和评价
第二章 文官之任用
一、候用人员的分类和排序
二、任命形式和文官任用权的结构
三、吏部铨选
四、试任
五、任用制度的特点
第三章 文官之权利和义务
一、文官之权利
二、文官之义务
三、几点分析
第四章 文官之行政奖励和处分
一、文官之议叙
二、文官之行政处分
第五章 文官之监督
一、文官之考绩
二、文官之监察
第六章 文官之休致
一、休致的原因和方式
二、休致后的待遇
三、休致后的复用问题
第七章 清朝文官制度的基本原则
一、公正原则
二、效率原则
三、皇权至上原则
四、国家本位原则
五、家族主义原则
第八章 清朝文官制度之宏观评析
一、清朝文官制度的主要特点
二、清朝建立高度完备的文官制度的原因
三、清朝文官制度的主要合理因素
四、清朝文官制度的主要弊端
主要参考文献
后记
艾永明 江苏常熟人。苏州大学法学院教授。1982年1月江苏师范学院政教系本科毕业，1982年至1984年先后于西南政法学院和北京大学进修，2001年4月至2002年3月在日本关西学院做客座研究员，2002年7月苏州大学宪法学与行政法学专业博士毕业。主要著作有 《刑罚与教化》、《唐代行政法律研究》(合著)，曾在《法学研究》、《中国法学》等杂志发表论文40余篇，并在《人民日报》、《光明日报》、《文汇报》、《法制日报》等报纸发表文章10余篇。
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