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人力资源管理 获取竞争优势的工具（英文版 原书第2版） 内容提要 |
《人力资源管理 获取竞争优势的工具（英文版 原书第2版）》是一本概论性的人力资源管理课本，是适合学习一般管理课程的大学本科生、研究生、MBA学生及企业经理使用。《人力资源管理 获取竞争优势的工具（英文版 原书第2版）》围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。《人力资源管理 获取竞争优势的工具（英文版 原书第2版）》共4篇15章，主体由三个部分组成：（1）获取竞争优势；（2）人力资源管理的问题与实践；（3）经理人指南。每章结尾均备有联系教材内容与实际的复习题、经验性的练习和案例题。《人力资源管理 获取竞争优势的工具（英文版 原书第2版）》还附有经理人上网指南，收录大量有关人力资源管理的网址，使读者在实用性很强的学习中得到更深一步的指导和帮助，从而开阔眼界，启发思路，达到举一反三的功效。 |
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人力资源管理 获取竞争优势的工具（英文版 原书第2版） 目录 |
总序
推荐序
作者简介
前言
术语词汇表（英汉对照）
绪论
第1章 人力资源管理与竞争优势
第2章 了解人力资源管理的法律背景和环境背景
第1篇 人力资源管理的挑选前实践
第3章 人力资源的规划
第4章 工作分析
第2篇 人力资源管理的挑选实践
第5章 招聘求职者
第6章 挑选求职者
第3篇 人力资源管理的挑选后实践
第7章 雇员的培训和开发
第8章 评估雇员工作绩效
第9章 确定薪金和津贴
第10章 实行生产率改进方案
第4篇 受外部因素影响的人力资源管理实践
第11章 遵守工作场所正义法律
第12章 了解工会及它们对人力资源管理的影响
第13章 满足雇员的安全和健康需要
第14章 海外人力资源管理的实践
第15章 工作在人力资源管理的领域中
经理人上网指南
附录 相关的人力资源管理网站清单 |
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调换货原则 |
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