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企业集团人力资本管理研究 内容提要 |
《企业集团人力资本管理研究》探讨了企业集团组织结构的特点及其人力资本管理模式。在基础研究部分，主要研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系，以及企业集团人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。在专题研究部分，重点研究了企业集团人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制、人力资本管理的自组织监督、跨国企业集团的人力资本管理以及中国企业集团人力资本管理等问题。 |
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企业集团人力资本管理研究 目录 |
《企业集团管理研究丛书》总序
前言
上篇 基础研究篇
第一章 引论
第一节 问题的提出及研究意义
第二节 本研究的主要内容和框架结构
主要参考文献
第二章 人力资本管理概论
第一节 人力资本理论的形成与发展
第二节 人力资本概念及其性质特征
第三节 从人力资源管理到人力资本管理
第四节 人力资本管理
主要参考文献
第三章 企业集团的组织结构及其人力资本管理
第一节 企业集团概念、主要特征及其形成原因
第二节 企业集团的优势和在国民经济中的作用
第三节 企业集团的产权结构、治理结构与组织结构
第四节 企业集团人力资本管理
主要参考文献
下篇 专题研究篇
第四章 企业集团人力资本战略管理
第一节 企业集团经营战略的总体框架
第二节 企业集团人力资本战略与竞争优势的关系
第三节 人力资本战略的制定
第四节 企业集团人力资本战略的实施
第五节 企业集团人力资本战略实施的评价与控制
主要参考文献
第五章 企业集团人力资本的配置
第一节 企业集团人力资本市场
第二节 人力资本需求分析
第三节 人力资本的配置
主要参考文献
第六章&nbs |
| → 目录全文 |
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调换货原则 |
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