政府绩效管理：制度、战略与方法

政府绩效管理：制度、战略与方法 内容提要

    政府绩效，是当今政府管理中普遍关心的重点问题。绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用性管理工具，已引起世界各国政府的普遍关注，并开始逐渐引入到我国政府管理的实践当中。但是，绩效问题也是政府管理实践中的难点之一，往往令政府疗门的公务员感到束手无策。《政府绩效管理：制度、战略与方法》认为，政府绩效与政府管理模式所奠定的制度基础之间有着必然的联系，而这种联系是影响和阻碍政府绩效改进和测量的一个重要原因。因此，《政府绩效管理：制度、战略与方法》以政府管理模式的变革为主线，在批判传统行政效率困境的基础上，分析当代西方各国政府绩效管理的发展规律和成功经验，探索“绩效途径”取代“效率途径”的发展轨迹，从中梳理出实施政府绩效管理的在内制度基础、战略框架以及方法。《政府绩效管理：制度、战略与方法》有助于引发公共管理领域的专家、学者对政府绩效管理的深入研究，也有助于推动政府部门和广大公务员对不断改进政府绩效、提高政府管理水平的实践探索。

政府绩效管理：制度、战略与方法 目录

序
导论
第一章 效率研究的基本问题
第一节 效率研究的三个层面
第二节 组织效率的研究方法
第二章 传统行政模式的局限性与效率困境
第一节 传统行政模式的效率基点
第二节 传统行政模式的主要问题
第三节 传统行政模式的效率困境
第三章 新公共管理的突破：“绩效途径”取代“效途途径”
第一节 新公共管理运动中的管理主义取向
第二节 公共部门绩效管理：一种新的管理工具
第三节 英美两国推进政府绩效管理的改革策略
第四章 实施政府绩效管理的制度基础、战略框架与评估方法
第一节 制度基础
第二节 战略框架
第三节 评估方法
第五章 中国政府绩效管理的实践探索与前景分析
第一节 中国政府绩效管理的经验探索
第二节 中国政府绩效管理应用的前景分析
参考文献
后记

· 政府绩效管理：制度、战略与方法

· 申论-2008洞穿公考

· 申论——公务员录用考试教材.2008洞穿公考

· 2008-申论题型分析及应试指导