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人力资源管理（第六版） 内容提要 |
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界最大的教育图书出版商，Prentice Hall 出版公司全球畅销书排行榜上，《人力资源管理（第六版）》一直名列前茅。由中国人民大学出版社和 Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授最新的、也是修改最大的一个版本。
《人力资源管理（第六版）》与其他同类教科书最大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开《人力资源管理（第六版）》：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于雇员献身精神的培养。《人力资源管理（第六版）》的主要内容为：雇员招募与配置；人员培训与开发；工资报酬；劳资关系；雇员保障与工作安全。另外，《人力资源管理（第六版）》还对计算机在人力资源管理中的应用、人力资源管理国际化问题、中小企业的人力资源管理等问题，进行了广泛而深入的讨论。
为了强调《人力资源管理（第六版）》的实用性，书中每一章都以实例为依据编写了相应的案例，而且还用一个完整的大案例贯穿各章、统领《人力资源管理（第六版）》，从而使读者能够对企业人力资源管理的全貌有一个完整的了解。《人力资源管理（第六版）》具有观点独到新颖、资料丰富翔实、举例贴切可信的特点，适用于管理各专业学生、MBA及企业管理人员的培训与自学。 |
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人力资源管理（第六版） 目录 |
1章 人事/人力资源管理导论：思想体系与本书计划
工作中的人事管理
直线管理与职能管理中的人事/人力资源管理
变化中的人事管理环境
本书将为你提供何种帮助
培养雇员的献身精神
本书的计划
本章回顾
应用练习
2章 公平就业机会与法律
公平就业机会立法
1964—1989年的公平就业机会法律
1989—1991年的公平就业机会法律
1991年至今的公平就业机会法律
对有关歧视诉讼的防御
关于歧视性雇佣活动的具体说明
反优先雇佣行动计划
本章回顾
应用练习
Ⅰ篇 雇员招募与配置
3章 工作分析
工作分析的性质
搜集工作分析信息的方法
工作说明书的编写
小企业应用
工作规范的编写
本章回顾
应用练习
4章 人员计划与招募
人员计划与预测
人员需求预测
培养雇员的献身精神
外部候选人供给预测
工作候选人的招募
小企业应用
工作申请表的设计与使用
本章回顾
应用练习
5章 雇员测试与甄选
甄选过程
测试的基本概念
测试中的道德问题和法律问题
测试的类型
工作样本与工作模拟
其他甄选技术
小企业应用
本章回顾
应用练习
附录 测试中的几个特殊问题
6章 面试与全面甄 |
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调换货原则 |
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