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文化与变革（《哈佛商业评论》精粹译丛）（精装） 内容提要 |
《文化与变革（《哈佛商业评论》精粹译丛）（精装）》提供了8个鲜活的案例，分别应对企业文化与变革领域的8种管理实践：
◎如何阻止“坚果岛”效应，
◎如何更好的在工作与生活中建立平衡，
◎如何帮助雇员克服面队变革的矛盾心态，
◎如何和平的推进企业变革，
◎如何帮助面临巨变的企业作出有效反应，
◎如何驱散笼罩在企业头上的保守谨慎的企业文化，
◎如何将企业从困难的深渊中拯救出来，
◎如何帮助想要得出结论的人际交流产生预期效果。
《文化与变革（《哈佛商业评论》精粹译丛）（精装）》全然舍弃了艰涩的数学推倒和大段的从句堆砌，处处闪烁着大师深邃管理思想的光芒，加上译者字斟句酌的译文，相信读者每读一篇都是一次与大师关于文化与变革的对话。
《哈佛商业评论》（HBR）是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年，距今已有近80年的历史。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一，《哈佛商业评论》是一个全球性的高层管理论坛。来自世界各地的顶级企业家和管理学家们，在这里对超越国界的各类管理问题进行探讨和研究，揭示难点所在，探索走向与趋势。致力于引导和传播工商管理领域中最前卫的思想、理论、观点和方法，帮助管理者们不断更新理念，开阔视野，适应变化，与时代共进。
本丛书按专题荟萃了，20世纪90年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作，以及被人们反复引用的经典之作。《哈佛商业评论》的权威性、前瞻性、创新性、应变性和现实指导性等特点，使《文化与变革（《哈佛商业评论》精粹译丛）（精装）》成为高级经理人、政府官员、企业管理者、管理学院教师和MBA，以及相关管理专业学生的首选读物。
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