组织行为学(第2版)

组织行为学(第2版) 内容提要

    组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学(第2版)》研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化等。《组织行为学(第2版)》详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括：组织行为学概述、人际知觉与个人决策、个性与心理测验、价值观与态度、激励理论及其应用、群体心理与行为、管理沟通、权力与政治、领导理论、组织文化、组织变革与发展、健康与安全共12章。
《组织行为学(第2版)》语言通畅、条理清晰、例证风趣，可操作性强，十分适合作为管理专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也可作为管理类研究生辅助教材。

组织行为学(第2版) 目录

第一章  组织行为学概述 1
第一节  组织行为学的发展 1
第二节  组织行为学的基本概念 6
管理游戏1-1：我的期望 12
管理游戏1-2：奖励的妙处 13
第二章  人际知觉与个人决策 16
第一节  知觉与人际知觉 16
第二节  洞察力 25
第三节  个人决策 29
心理测试2-1：决策类型量表 35
管理游戏2-1：加油站竞争 36
第三章  个性与心理测验 39
第一节  个性的基本概念 39
第二节  个性与职业的匹配 43
第三节  心理测验 51
心理测试3-1：你是Ａ型人格吗 61
心理测试3-2：职业兴趣问卷 62
心理测试3-3：60道题“大五”人格问卷 66
案例分析3-1：谁当经理更合适 69
第四章  价值观与态度 73
第一节  价值观 73
第二节  态度及其改变 80
第三节  工作满意度 92
心理测试4-1：价值观问卷 101
心理测试4-2：工作满意程度的调查 102
心理测试4-3：价值观 104
管理游戏4-1：价值观大拍卖 107
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