劳动关系调整的社会化与国际化

劳动关系调整的社会化与国际化 内容提要

    《劳动关系调整的社会化与国际化》突破了研究劳动关系的传统视角,提出了劳动关系调整的社会化和国际化的全新思路。劳动关系的社会化是一个弹性的、渐进的过程,也是劳动法发展的必由之路。劳动关系的国际化是我国在经济全球化的大潮中与国际劳工标准接轨的必然选择。《劳动关系调整的社会化与国际化》阐述了国际劳工标准在不同层次上的发展趋势,着重剖析了强迫劳动、反歧视、自由结社等核心国际劳动标准对我国劳动立法的影响,并提出企业与社会职能相分离的同时要与社会责任相结合的新观点。最后,构建了更加国际化且符合中国国情的劳动争议处理制度和劳动执法体系。

劳动关系调整的社会化与国际化 目录

导论 劳动合同立法引发的争议及思考……1
一、 社会法的目的是要让社会大众分享改革的成果,而不是改变改革的趋势……1
二、 劳动合同立法中“雪中送炭”与“锦上添花”的争论,实质上是选择“社会本位”还是选择“国家本位”的争议……4
三、 只有国际化的视角才能理解社会化,否则社会化可能成为一个体制回归的代名词……9
第一编 总论
第一章 劳动关系调整的社会化……20
一、 “社会本位”的内涵和外延……20
二、 “社会化”使雇佣关系与劳动关系成为异质……28
三、 社会化是一个弹性与渐进的过程……45
第二章 劳动关系调整的国际化……57
一、 国际劳工标准的趋强化趋势……58
二、 宏观层面——国际劳工组织的强势推动……65
三、 中观层面——发达国家要求强制挂钩……71
四、 微观层面——民间组织的强力渗透……75
五、 国际劳工标准趋强化对我国的影响……86
第二编 劳动关系调整国际化的新趋势
第三章 消除就业与职业歧视……96
一、 国际公约中消除就业与职业歧视的定义与范围……96
二、 消除就业与职业歧视制度在我国的影响……98
三、 我国就业与职业歧视中的消极权利观与消极立法…

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