劳动合同纠纷
1．职工在服务期内辞职的，违约金如何计算？
2．职工患病在医疗期内的，单位能否终止合同？
3．劳动者工作岗位发生变化，能否再规定试用期？
4．用人单位单方变更劳动合同的，如何解决？
5．职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同？
6.劳动合同期满后未续订但仍维持劳动关系的，解除劳动关系后应否给予经济补偿？
7．员工未提前通知用人单位而径行辞职的，用人单位能否扣留其档案？
8．用人单位规定：任何失职行为均作开除处理，是否合法？
9.用人单位以末位淘汰制辞退劳动者的，是否合法？
10．因解除劳动合同引起纠纷的，举证责任由谁承担？
11．用人单位拒不与劳动者订立劳动合同的，如何解决？
12．保险代理合同是否属于劳动合同？
13．裁员的同时招用大批临时工，是否合法？
14．劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同的，如何解决？
15．职工医疗期满后解除劳动关系，应当符合哪些条件？
16．企业实行承包经营后，原劳动合同是否继续有效？
17．用人单位合并后，原劳动合同是否继续有效？
18．工会主席的劳动合同期限如何确定？
劳动报酬纠纷
19.岗位津贴是否属于工资范畴？
20．工资支付附条件的，是否有效？
21．实行计件工资制的，应否支付加班工资？
22.挂靠经营的客运车辆驾驶员工资应当由谁支付？
23.因客户拖欠货款扣发业务人员工资，是否合法？
24.非法经营被取缔的，劳动者的工资 |
