中文摘要
Abstract
第一章 导言：建立分析性框架
一、选题背景和意义
二、研究框架和创新点
三、几个基本假设
四、若干概念界定
第二章 文化资本与企业发展：理论基础
一、经济发展理论中的文化因素作用论
二、新制度经济学中的文化价值观
三、企业文化理论与企业经营业绩
四、创新经济理论与企业发展
五、社会资本理论与企业竞争优势
六、生态经济学与企业的可持续发展
第三章 企业发展的制度文化作用力机制研究
一、企业制度文化的内涵与功能
二、产权安排、市场竞争与企业绩效
三、产权、竞争与企业绩效的实证分析
四、公司治理结构与企业效率
五、现代企业制度的文化根源
第四章 企业家的创新精神与企业发展
一、企业家的创新精神与企业发展
二、企业家精神的内涵与中国企业家精神的缺失
三、企业家创新精神的培育机制——制度角度的分析
四、体制转轨过程中的企业创新行为比较分析
第五章 企业发展的人际网络文化作用力机制研究
一、合作的演进与团队生产效率
二、人际资本与企业效率
三、不同人际信任模式下的企业发展规模
四、制度安排突破华人企业发展的规模上限
第六章&nb |
