序言(1)
第一章 导论(1)
第二章 劳权保障：历史嬗变中的痛苦和希望――向市场经济过渡中的劳动关系和劳动问题(41)
第三章 从利益一体到利益分化与协调――国有企业劳动关系的状况和特点(77)
第四章 产权关系与劳动关系的交织与互动――股份制公司劳动关系的状况和特点(104)
第五章 由乡亲邻里到工业关系――乡镇企业劳动关系的状况和特点(124)
第六章 外资利用：劳权不应是代价――外商投资企业劳动关系的状况和特点(153)
第七章 在冲突中寻求协调――私营企业劳动关系的状况和特点(185)
第八章 当我们失去“铁饭碗”――向市场经济过渡中的劳动就业问题(212)
第九章 公平的追求与不平的现实――向市场经济过渡中的劳动收入问题(234)
第十章 筑起劳权保障的“安全网”――向市场经济过渡中的社会保险问题(257)
第十一章 生命岂能被疏忽――向市场经济过渡中的劳动安全卫生问题(280)
第十二章 劳动不仅是被管理――向市场经济过渡中的劳动者参与管理问题(299)
第十三章 是“劳动者”也是“主人翁”――劳动关系与劳动者地位(323)
第十四章 自立自强：面临双重竞争的唯一选择――劳动关系与劳动者素质(346)
第十五章 劳动者文化：企业文化的共生姊妹――劳动关系与劳动者文化(377)
第十六章 规范的契约和契约的规范――劳动关系与劳动立法(398)
第十七章 调整和规范劳动关系的基本形式和手段――劳动关系与集体谈判和集体合同(421)
第十八章 利益的冲突与解决――劳动关系与劳动争议(450)
第十九章 劳动者代表：工会的旗帜与方向――劳动关系与工会(470)
第二十章 规范、协调与制衡――劳动关系与产业关系政策(495)
第二十一章 借鉴与启示――国外劳动关系状况及其调整机制(521)
后记(555) |
