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人力资源会计学（人力资源管理类） 内容提要 |
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《人力资源会计学（人力资源管理类）》共分为两个部分，第一部分会计学基础，第二部分人力资源会计。
第一部分会计学基础，包括五章。第一章作为会计入门的首篇，通过介绍什么是会计、会计学分类、会计工作以及会计领域等，初步介绍会计学的基本概念、基本术语、基本知识、基本方法与会计工作程序等，为深入学习会计学奠定基础。第二章讨论会计工作的基本前提条件、会计目标和会计信息质量特征，主要介绍会计职业道德、会计职业所应遵循的准则、会计等式和会计核算一般原则。第三章以服务企业为例，围绕会计对经济业务进行记录的方法，介绍会计要素、借贷记账法、账户结构、账户的调整、试算平衡。第四章介绍制造企业的生产经营活动，重点围绕其会计循环和会计处理的自身特点，并结合行业实际案例进行说明，从而为制造活动成本管理会计奠定基础。第五章提出成本定义和各种成本的内涵、成本核算的基本原则要求和一般核算程序，以及成本费用的归集和分配方法，最后介绍成本核算的基本方法——产品法（或品种法），为人力资源成本会计奠定基础。
第二部分人力资源会计，主要包括五章内容。其中，第六章介绍人力资源会计的历史演进过程；提出在中国开展人力资源会计研究的重要意义以及人力资源会计基本概念、假设、目标和分类。第七章企业人力资源成本会计，是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法。其中人力资源成本的确认、计量、记录和报告是本章讨论的主要问题。作者在建立人力资源成本会计理论的基础上，对于如何确认、计量人力资源成本进行了较深入的讨论，提出在传统财务会计体系上嵌入人力资源成本核算体系和在传统财务会计之外单独核算人力资源成本信息两套可操作的方案，并根据人力资源管理活动设计案例证明其合理性。第八章企业人力资源价值会计，是以产出价值对人力资源的经济价值所进行的一种会计核算工作。作者设计了以生产者剩余为基础的人力资源价值会计模式。第九章概述人力资源供给与需求基本理论；介绍人力资源市场供给预测的计量方法；讨论企业人力资源需求预测计量方法。第十章企业人力资源利用效果分析，概述企业人力资源管理部门职能及其业绩指标体系；讨论人力资源投资效益的评价程序、原则；介绍人力资源投资收益分析的一般方法；应用人力资源投资收益方法分析具体案例；讨论人力资源投资决策。
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人力资源会计学（人力资源管理类） 目录 |
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第一部分会计学基础
第一章会计学与会计工作概述（3）
第一节会计发展简史（4）
第二节会计工作与会计学分类（10）
第三节会计职业领域（12）
本章小结（14）
关键概念（15）
复习思考题（15）
第二章基本会计假设、会计目标与会计等式（17）
第一节会计职业道德与基本会计假设（18）
第二节会计目标与会计信息质量特征（21）
第三节会计等式与会计核算一般原则（25）
本章小结（28）
关键概念（28）
复习思考题（28）
第三章借贷记账法与账户的调整（31）
第一节会计要素与会计等式的应用（32）
第二节借贷记账法基本原理（39）
第三节借贷记账法应用案例（46）
第四节账户的调整（49）
本章小结（52）
关键概念（53）
复习思考题（53）
应用案例3—1（53）
应用案例3—2（54）
应用案例3—3（54）
第四章制造企业会计循环与会计处理（55）
第一节制造企业生产经营活动概述（56）
第二节制造企业筹资活动的会计核算（58）
第三节制造企业供应活动的会计核算（60）
第四节制造企业生产活动的会计核算（63）
第五节制造企业销售活动的会计核算（70）
第六节制造企业收益分配活动的会计核算（74）
本章小结（77）
关键概念（78）
复习思考题（78）
应用案例（79）
第五章制造活动成本管理会计原理（81）
第一节制造活动成本管理会计概述（82）
第二节成本核算和成本对象（84）
第三节成本的归集和分配原理（97）
第四节成本核算的产品法（114）
本章小结（120）
关键概念（121）
复习思考题（121）
应用案例5—1（121）
应用案例5—2（122）
第二部分人力资源会计
第六章人力资源会计产生的历史背景及研究意义（127）
第一节人力资源会计产生的历史背景（128）
第二节我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性（137）
第三节人力资源会计基本假设、目标、分类（141）
本章小结（148）
关键概念（148）
复习思考题（148）
第七章企业人力资源成本会计（149）
第一节人力资源成本会计概述（150）
第二节人力资源成本计量（158）
第三节人力资源成本会计核算及报告方法（166）
第四节人力资源成本会计案例（184）
本章小结（216）
关键概念（217）
复习思考题（217）
应用案例7—1（217）
应用案例7—2（217）
应用案例7—3（219）
应用案例7—4（220）
应用案例7—5（221）
应用案例7—6（222）
第八章企业人力资源价值会计（225）
第一节人力资源价值会计概述（226）
第二节人力资源价值计量（230）
第三节人力资源价值的会计核算及报告方法（266）
第四节人力资源价值会计应用案例（277）
本章小结（287）
关键概念（287）
复习思考题（287）
应用案例8—1（288）
应用案例8—2（289）
第九章人力资源供给与需求预测（291）
第一节人力资源市场的形成与发展（292）
第二节人力资源市场的预测——供求分析（293）
第三节企业人力资源需求预测（299）
本章小结（308）
关键概念（308）
复习思考题（308）
应用案例9—1（309）
应用案例9—2（310）
第十章企业人力资源利用效果分析（313）
第一节企业人力资源管理部门职能及其业绩评价指标体系（314）
第二节企业人力资源投资收益的评价程序和原则（320）
第三节企业人力资源投资收益分析一般方法（322）
第四节企业人力资源投资收益分析应用（327）
第五节企业人力资源投资决策分析（338）
本章小结（344）
关键概念（345）
复习思考题（345）
应用案例10—1（345）
应用案例10—2（345）
应用案例10—3（346）
应用案例10—4（347）
参考文献（348） |
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人力资源会计学（人力资源管理类） 前言 |
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自标志着中国劳动体制改革发轫的1986年劳动合同制度全面推行，至今中国劳动力市场建设已经走过了近二十年的历程。这期间，我国的劳动力配置制度、劳动关系体系、劳动者的激励模式等诸多方面发生了历史性的变革，与计划经济体制相匹配的单位制度、身份制度、粮食关系制度等逐步瓦解消融，规范劳动力市场秩序的制度体系逐渐建立。在劳动力市场建设进程中，市场主体自主选择权的加强和激励模式变革（带来的配置效率和劳动力市场效率的增加）为整体改革的推进提供了有力的人力和物质支撑。
同时，我们也发现，与其他产品和要素市场相比，劳动力市场化进程相对滞后。中央经济工作会议提出着力推进经济体制改革，建立健全全面协调可持续发展的制度保障，对劳动力市场的一体化建设和建立逐步改变城乡二元结构的机制提出了新的要求。在市场化进程中，劳动者在获取择业自主权的同时，也承受着市场所必然带来的风险和压力，从而经历了环境上、经济上、心理上多方面的变化历程。劳动力市场的一体化、规范化和市场化还有很长的路要走。更好地配置人力资源，对劳动者有效地激励，并使劳动者适应市场，我们需要以劳动学科体系为理论基础的各方面的队伍做大量的工作。
针对劳动者的工作体现在三个大方面，或者说，劳动学科体系的实践层面可以分化为三大系列的任务：企业通过吸纳、激励、使用劳动者，促进自身的发展；政府和社会促进劳动者在适当的规则中开展市场性平等竞争，规范企业行为，并通过各种直接和间接的方式来调节劳动者的适应性；政府对劳动力市场上的弱势群体加以保障，并帮助劳动者抵御风险。这就如同组织一场运动会，不但要有科学可行的游戏规则和公正的裁判，还要有对运动员足够的激励，以及有扶助受伤者、调解纠纷的人员和制度。
对我国现阶段的国情而言，这三方面的工作具有尤为重要的意义。随着经济全球化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超越物质资源、金融资源而成为核心资源，特别是在中国加入世贸组织后，人才争夺日趋激烈，这使得我国的人力资源开发与管理面临着越来越严峻的挑战。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对企业和社会发展发挥重要的作用；而在我国经济转轨的过程中要求社会保障在降低劳动力市场风险、保护弱势群体等方面发挥更加积极的作用；同时，劳动力市场上还要有专业的政府和非政府组织来帮助个人、家庭、群体和社区发挥潜能，调整关系或预防因人与人或人与环境所引起的各种社会问题，社会工作者成为社会进步的助推剂和劳动力市场顺利运行的润滑剂。
然而，这三个方面目前都面临着人员数量不足、总体水平不高的问题，制约着我国劳动力市场的建设。因而，为了我国市场经济体制的完善和各市场化进程的和谐发展，需要人数众多的高素质的专业人才队伍充实到各项工作中去。我们以劳动学科体系为中心的适用于经济管理类大学本科（部分教材也适用于研究生）教学的三个系列——劳动与社会保障系列、人力资源管理系列、社会工作系列——的教材就是在这样的背景下产生的，经过一年多的酝酿、筹备和策划，终于能够呈现在广大读者面前。
希望这三套系列教材能为我国大学劳动与社会保障、人力资源管理、社会工作等专业以及相关专业方向的发展，能为上述专业领域工作人员专业素质的提高，能为我国劳动科学的发展，尽绵薄之力。真诚欢迎各界人士提出宝贵意见。
文魁 |
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人力资源会计学（人力资源管理类） 调换货原则 |
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