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中国人力资源和社会保障发展研究报告（2008） 目录 |
达论——一种新的人才评价观文魁（1）
澳门特别行政区人力资源开发的对策杨宜勇李程邓明文（14）
北京地区大学毕业生就业质量的实证分析杨河清李佳（24）
劳动力市场中诸种劳动关系的现状、问题和对策——基于所有制视角的分析杨宜勇杨欣波任惠娟（37）
人口老龄化与完善我国就业、人口政策的对策杨宜勇邢伟张坤（66）
政府在实现收入公平分配中的作用杨宜勇翁仁木刘永涛（81）
中国加入WTO以后的产业结构调整和劳动保护杨宜勇蒋升湧徐振斌顾严（108）
我国劳动力市场指标体系构建研究王静丁立宏（130）
公平我国城乡居民收入分配：模式定位及制度选择李爽刘洪银（141）
北京市最低工资调整机制研究——最低工资标准与失业保险金标准、城市最低生活保障标准、城镇职工平均工资的关系研究吕学静王增民周珺仪曾涛（156）
劳动力供求关系的系统模型及分析童玉芬王红涛（174）
我国信息化人才战略研究黄燕芬刘玮李宏梅谢业华（184）
当前做实养老金个人账户的对策分析邢伟（194）
我国大学生就业问题成因及对策初探朱小玉杨宜勇（212）
北京CBD功能 |
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中国人力资源和社会保障发展研究报告（2008） 前言 |
随着社会主义市场经济体制在我国的建立和逐步走向完善，劳动就业、人力资源开发利用、收入分配、社会保障、劳动关系等问题日益突出，对其的研究要求也越来越迫切。尤其是就业和社会保障问题，是民生的重要方面，在和谐社会建设中起着非常重要的作用，因而一直受到党中央、国务院的高度重视。
人力资源和社会保障研究不仅有很强的理论性，同时也有很强的实践性。作为以人为研究对象的科学，不仅直接和“以人为本”密切相关，而且与“全面、协调、可持续”发展有着广泛的联系。因此可以说，人力资源开发和社会保障建设是构成科学发展观的重要组成部分，科学发展观也必然成为研究人力资源和社会保障问题的理论指南。人力资源和社会保障研究要紧密联系社会生产实践，将该领域中出现的新情况、新问题作为研究的课题，发现规律，寻求相关理论依据，提出适用方案对策，以切实保障人民群众的经济、社会、政治和文化权益及实现社会和谐为最终目的。
长期以来，我国人力资源和社会保障研究总体上相对滞后于现实的需要，虽然近年来有了一定程度的改善，但发展目标定位不十分清晰仍是制约人力资源和社会保障理论建设和人才培养的瓶颈。国外研究在应用技术上虽然相对比较成熟，但简单直接照搬显然难以适应中国的实际情况。中国的人力资源和社会保障研究要在马克思主义理论的指导下，结合中国国情，在理论研究和学 |
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调换货原则 |
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