人力资源管理

人力资源管理 内容提要

    《人力资源管理》按照人力资源管理的实践顺序和认识顺序，介绍了人力资源管理的基本理论、方法和技能，主 要内容有：组织设计，岗位研究，劳动条件管理，人力资源计划，员工的招聘、培训、使用、绩效评估、报酬、心理关怀以及劳动关系协调等。《人力资源管理》各章后面附有案例，实用性强。为了深化学习，书后还附有人力资源会计专题，供有兴趣的读者选读。 《人力资源管理》内容全面系统，通俗易懂。     《人力资源管理》主要供高职高专院校经济管理类专业的学生使用，也可作为各类人力资源管理培训学校的培训教材，从事人力资源管理工作的广大管理人员也可参考使用。

人力资源管理 目录

第一章  绪论
    第一节  人力资源的概念、特征、地位和作用
    第二节  人力资源管理的概念、内容和基本原理
    第三节  人力资源管理实践与理论的发展
第二章  组织及组织设计
    第一节  组织的概念、任务、地位和作用
    第二节  组织设计
    第三节  组织类型及其选择
第三章  岗位研究
    第一节  岗位研究概述
    第二节  岗位调查、分析与设计
    第三节  岗位评价和岗位分类
第四章  劳动条件管理
    第一节  劳动时间和空间管理
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