“家族企业下一代人最需要的书。”你希望谁能从现在开始统领你的企业25年?你的儿子?你的女儿?你的侄子、外甥?你的直系亲属?还是非家族雇员呢?无论你选择谁作为接班人,你都要进行有效的督导,保证他的健康成长,成为出色的领导人。总之,在《帮助继承人做好准备》中,在提升接班人的潜质方面,家族企业专家和成功的家族企业主提供了最全面、最具现实意义的督导技巧和继承方法。 督导并不是企业领导人简单地将本企业技能的精妙之处传给继承人,督导对继承人的培养不仅如此,不是每个领导人都能扮演好督导的角色,好的督导者既要对被督导者做出客观的评估,又要保持情感上的距离;和谐的督导关系会使督导双方受益匪浅。
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