申论考试能力训练与指导：录用公务员考试指导用书（新版） |
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申论考试能力训练与指导：录用公务员考试指导用书（新版） 内容提要 |
公务员，是一个神圣而光荣的职业。怎样才能成为一名公务员呢？《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质，把好公务员队伍人口关的重要环节。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、公平、竞争、择优”的用人原则。每年一度的公务员考试，确保了优秀人才进入各级机关。
中国人事出版社是中华人民共和国人事部直属出版社。10余年来，一直从事公务员考试用书的编写出版工作，所出版的公务员考试用书，日益受到广大考生的青睐。不少考生认为中国人事出版社的公务员考试用书从实战出发，考题解析具有一定的深度，能为考生备考提供比较科学的方法，使考生在有限的时间内，少走弯路，提高备考质量。
该套书由人事部原副部长蒋冠庄担任主编。聘请了多年从事公务员考试研究的专家担任编写工作。本着对考生负责的态度，确立了“以人为本”，“精益求精”的原则。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访。并专门邀请部分2007年考人中央国家机关的初任公务员进行了座谈，听取了这些成功考生对公务员考试用书的“品头论足”，大家提出的许多意见和建议，都已经体现到了《申论考试能力训练与指导：录用公务员考试指导用书（新版）》的编写中。二是书稿编写后，又请相关专家进行了审读、修改，对每一《申论考试能力训练与指导：录用公务员考试指导用书（新版）》、每一讲都分头把关，力求切合实际需要，删繁就简，去粗取精。三是在认真分析考试大纲的基础上，对应考试大纲和以往考试题型进行讲解，力求使考生了解足够的信息，熟悉应知应会的内容，掌握考试要点。四是编写体例一改过去教材式的章节形式，从实战出发，在研究命题趋势，把握命题规律的基础上，结合大纲，结合以往试题编写了模拟训练和一些热点问题，力求做到题量少、例题精、类型全、难度大，分析深刻，提示明确，能举一反三，科学实用。
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申论考试能力训练与指导：录用公务员考试指导用书（新版） 目录 |
第一章 申论概述
第一节 申论考试简述
一 申论与申论考试
二 申论考试的试卷结构
三 申论考试的性质
四 申论考试的测评要素
五 申论考试的设计原理
六 申论考试的基本特点
第二节 申论考试的主要环节及解题方法
一 申论考试的主要环节
二 申论考试的注意事项
三 申论考试的解题方法
第三节 申论考试的要求
一 审读材料的能力
二 概括主题的能力
三 提出对策的能力
四 论述问题的能力
第四节 近年来申论考试情况及趋势分析
一 题材情况
二 考试情况综述及趋势分析
第二章 申论的常用文体
第一节 常用公文
一 意见
二 通知
三 通报
四 报告
五 请示
六 函
七 简报
八 调查报告
九 计划
十 总结
十一 规章制度
十二 述职报告
十三 会议讲话
十四 倡议书
十五 启事
十六 典型材料
第二节 常用应用文
一 社会评论
二 短论
三 通讯
四 述评
五 综述
六 杂文
七 扩写
八 缩写
第三章 说明能力
第四章 理解能力
第五章 阅读能力
第六章 总结概括能力
第七章 提出和解决问题能力
第八章 论述表达能力
第六章 申论试题选
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调换货原则 |
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