中国人力资源结构大调整

中国人力资源结构大调整 内容提要

    《中国人力资源结构大调整》以人力资源的配置为出发点，较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势，指出，农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。而人力资源跨国配置在开放经济条件下具有必然性，中国应该解放思想，鼓励留学，实行“来去自由”的政策，以宽松的环境吸引人才的回流。作者还对西部大开发和人力资源西向流动中存在的问题提出了相应的解决措施。最后以福建闻名全国的“南平机制”为典型个案进行了实证分析，为其理论研究增添了生动、深刻和富有说服力的依据。

中国人力资源结构大调整 目录

第一章　导　论……………………………………………………………………………………1
　　第一节　中国人力资源结构调整的时空背景………………………………………………1
　　第二节　人力资源结构调整的研究进展……………………………………………………14
　　第三节　研究方法和基本框架………………………………………………………………25
第二章　关于人力资源合理配置的理论分析……………………………………………………33
　　第一节　人力资源及其合理配置……………………………………………………………33
　　第二节　马克思主义经典作家论人力资源的合理配置……………………………………58
　　第三节　西方学者关于人力资源合理配置的主要思想……………………………………78
第三章　计划经济体制下我国人力资源结构及其变动…………………………………………89
　　第一节　计划经济体制下我国人力资源结构的基本状况…………………………………89
　　第二节　传统体制下人力资源流动状况、特点及影响因素分析…………………………99
第四章　中国人力资源第一次结构大调整：从农村走向城市…………………………………108
　　第一节　农村人力资源向城市转移的背景及特点…………………………………………108
　　第二节　我国城乡人力资源结构大调整的必然性…………………………………………117
　　第三节　第一次人力

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