组织激励

组织激励 内容提要

    《组织激励》应用经济学的激励理论，较完整地讨论了组织激励问题。《组织激励》分为两篇，第1篇介绍了与组织激励相关的基本激励理论与模型；第2篇应用第1篇的理论讨论了组织激励中的若干典型问题。

    《组织激励》深入浅出，可供相关专业人士和研究人员阅读，也可以用作经济学与管理学专业高年级学生和研究生的参考书。

组织激励 目录

引言 1
第1篇 理论与模型
第1章 概念 10
1.1 经济人10
1.2 组织中的激励冲突11
1.3 契约14
1.4 信息与信息不对称16
1.5 显性契约与隐性契约17
1.6 完全契约、不完全契约和剩余控制权18
1.7 效用函数19
1.8 风险态度20
1.9 组织激励问题的抽象22
1.10 委托代理框架24

第2章 筛选契约 27
2.1 筛选问题27
2.2 信息甄别30
2.3 信号传递37
2.4 计酬方式 41
2.5 双向无知44
2.6 试用期45

第3章 激励保险契约 47
3.1 基本模型47
3.2 有限责任50
3.3 改进信息51

第4章 激励保险契约的静态扩展53
4.1 多目标激励53
4.2 一种工作不可观测与固定工资契约55
4.3 分工57
4.4 代理人的外部活动59
4.5 多委托人激励61
4.6 团队激励65

第5章 激励保险契约的动态扩展 68
5.

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