第一篇 总论
第一章 绪论
第一节 人力资源基本范畴
第二节 人力资源形成
第三节 人力资源结构
第四节 人力资源思想的发展
第五节 人力资源开发与管理活动
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的劳动能力
第二节 人的个性人格
第三节 人的行为链条
第四节 人的价值观
第五节 人力的资源的复杂性
第三章 人力资源经济分析
第一节 人力资源数量和质量
第二节 人力资源供求
第三节 人力资源市场
第四节 人力资本投资
第四章 人力资源社会分析
第一节 人力资源与雇佣者
第二节 人力资源与组织
第三节 人力资源与社会
第五章 现代人力资源管理理论
第一节 管理者理论概述
第二节 管理研究新进展——后现代管理学说
第三节 后现代企业分析
第四节 企业组织的结构变化
第五节 人力资源开发管理新理论
第六章 组织、战略与人力资源
第二篇 人力资源开发
第七章 人力资源规划
第八章 工作分析与工作设计
第九章 人力资源测评
第十章 人力资源获取
第十一章 培训与开发
第十二章 职业生涯规划
第十三章 人力资源养护
第三篇 人力资源管理
第十四章 劳动关系管理
第十五章 热力资源使用
第十六章 考核与绩效管理
第十七章 薪酬与福利
第十八章 人力资源综合管理
习 |
