劳动经济学

劳动经济学 内容提要

    劳动经济学为人力资源管理专业本科学生的必修课。《劳动经济学》应管理科学的基本要求，贯穿经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论、知识和方法，以劳动、劳动力及其载体为中心，分十二章全面展示劳动经济与劳动管理两个层面，同时突出劳动经济与劳动管理的发展新动向、新趋势，提出了一些新的概念，并结合中国国情进行了分析，以增强实用性。《劳动经济学》配备教辅资料:配网络教师手册

劳动经济学 目录

一、导论
学习目标
1、 劳动经济学的产生
2、 劳动经济学的研究对象和地位
3、 劳动经济学的体系与方法
4、 劳动经济学的新发展
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
二、劳动力供给
学习目标
1、 劳动力资源与劳动力供给
2、 个人劳动力供给的基本分析模式
3、 家庭劳动力供给
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
三、劳动力需求
学习目标
1、 劳动力需求的概念
2、 企业劳动力需求的决定
3、 劳动力需求的调整
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
四、劳动力市场
学习目标
1、 劳动力市场的特征和类型
2、 完全竞争的劳动力市场理论
3、 劳动力资源的市场配置
4、 政府行为与劳动力市场
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
五、劳动力流动
学习目标
1、 劳动力流动理论
2、 劳动力流动的类型及决定因素
3、 劳动力的区域流动
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
六、人力资本投资
学习目标
1、&nbs

· 领导科学

· 人事测评理论与方法

· 劳动与社会保障

· 薪酬管理

· 人事测评理论与方法

· 招聘与录用

· 领导科学

· 人力资源管理

· 劳动与社会保障-(第二版)

· 薪酬管理

· 人员培训与开发

· 招聘与录用

· 领导科学

· 人事测评理论与方法（第二版）

· 组织行为学(第二版)

· 人力资源管理

· 劳动经济学-21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

· 劳动经济学