人事测评理论与方法

人事测评理论与方法 内容提要

    《人事测评理论与方法》在原版本的基础上，对大部分内容进行了更新，增加了国际物流、网络营销和知识产权保护及网络法等内容，《人事测评理论与方法》配有光盘，内容为课文的译文和教学课件。《人事测评理论与方法》是商务英语专业以及其他涉外专业高年级英语阅读课的首选教材，可供涉外经贸工作者进修商务英语和增加专业知识之用。《人事测评理论与方法》配备教辅资料:附配套光盘

人事测评理论与方法 目录

一、 人事测评概论 
1、 人事测评的含义及其基本范畴 
2、 人事测评的目的、作用和意义 
3、 人事测评在我国的发展
二、 人事测评的基本原理 
1、 人事测评的基本过程及其实施 
2、 现代人事测评方法简介
三、 人事测评指标 
1、 人事测评指标的确立 
2、 测评指标的制定 
3、 工作分析与人事测评指标 
4、 基于胜任力的人事测评指标体系
四、 心理测验在人事测评中的应用 
1、 心理测验的一般原理 
2、 心理测验在人事测评中的应用优势 
3、 心理测验的编制和修订 
4、 常用心理测验的应用
五、 面试 
1、 面试概论 
2、 面试准备 
3、 编制岗位（胜任力）职责表 
4、 应聘者的类型与特点 
5、 面试中的关键问题
六、 评价与发展中心 
1、 评价中心（Assessment Center）概述 
2、

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