发展中的人力资源管理——理论与实践

发展中的人力资源管理——理论与实践 内容提要

    《发展中的人力资源管理——理论与实践》分为上、下两篇：在理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等理论和热点问题进行了研究；在实践篇中对策研究，包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究，对我国人才激励因素的实证研究，劳务派遣以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容，分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。

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