伴随知识经济时代的到来，人的智能化的地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。党的十七大报告指出：科学发展观核心是以人为本。
要尊重知识、尊重人才、尊重创造。
人才是一个组织的生命，是创新发展的核心。对人才的高度重视，促进了对人力资源观念的转变。从当初强调对人的控制，转向服务于人、开发人，最大限度地发挥人的潜在价值。
《人力资源管理》体例严谨，内容科学而新颖，具有极强的可读性、操作性、规范性与务实性。《人力资源管理》讲述了基本原理、操作实务、经典案例，而后重点落脚在微观而详实的人力、人事管理操作实务上。
《人力资源管理》共分9章，第1章概述了人力资源的基本内容、环境分析等，第2~3章讲述人力资源规划的基础及人力资源活动目标、原则和方法的制订，第4~8章分别介绍了员工的招聘、录用、培训、职业生涯管理、激励与沟通、绩效管理及薪酬管理，第9章介绍了不同企业文化下人力资源管理的比较。
《人力资源管理》理论与实践相结合，避免了枯燥的说教；信息丰富，语言通俗，形式灵活。为便于读者学习，每章的开始都列出了本章重点，章后都附有思考题。
《人力资源管理》第1章、第3章、第8章的编写工作及《人力资源管理》统稿工作由焦作大学王妍老师完成，第2章、第4章由黑龙江八一农垦大学张长青老师编写，第5章、第9章由佳木斯大学刘宇会老师编写、第6章由辽宁科技学院王景平老师编写，第7章由江西工业工程职业技术学院姚伟老师编写，主审工作由佳木斯大学李维刚老师完成。同时感谢北京物资学院席艳、辽宁科技大学姜鹤老师，以及李春玉、赵巧丽、雷搏、苏本玉、王颖、张未等在稿件编写过程中所做的工作。
《人力资源管理》可作为普通院校、成人院校、职业技术院校经管专业教材，也可作为经济、管理工作者自学和提高业务水平的普通读物。
由于编辑时间仓促，如有疏漏，敬请斧正。
编 者
2007年8月 |
