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因受疫情影响造成当事人不能在仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,怎么办?
答:因受疫情影响造成当事人不能在仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
关于中央机关及所属事业单位人事争议仲裁管辖有关问题的通知 京人社仲发〔2012〕97号
劳动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 2 号
劳动人事争议仲裁组织规则 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 5 号
最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复 法释〔2013〕23号
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 33 号
劳动人事争议仲裁组织规则 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 34 号
北京市人事争议仲裁办法 第121号
关于印发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》的通知 京人社仲发〔2018〕118号
北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于印发《北京市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》的通知 京人社仲发〔2017〕271号
关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作的通知 京人社仲发〔2013〕170号
人力资源社会保障部 司法部 财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见 人社部发〔2020〕52号
人力资源社会保障部 最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见 人社部发〔2017〕70号
劳动争议仲裁的申请时限是怎么规定的?
职工与单位(企业单位)发生争议,应该向什么机构申请劳动仲裁?
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